Отношения работодателя и работника – это достаточно сложное переплетение интересов, построенное на выгоде каждой из сторон. Сфера подобного типа взаимодействия изобилует многочисленными угрозами для обеих сторон. Но если работодатель защищен от непорядочности сотрудника достаточно надежно, то наемные работники сегодня все чаще становятся жертвами самых разнообразных махинаций своего начальства. Голливуд уже предложил зрителям десятки фильмов о сложностях взаимодействия с непорядочным начальством, а область юриспруденции представила вниманию интересующихся массу документальных кино о мерах противостояния незаконному увольнению, которые непременно должна начинать квалифицированная юридическая консультация.
Но все эти старания до сих пор не возымели своего положительного результата. Как оказалось, только 10% из всех незаконно уволенных специалистов хотя бы в общих чертах понимали, что им нужно было сделать, чтобы постоять за себя в ходе неожиданной атаки нелояльного работодателя.
По статистике сегодня из всех увольнений только 12% операций происходят на законных основаниях, проводятся в рамках морали и регламента трудового кодекса. Еще 33% уволенных сотрудников покидают свое рабочее место относительно добровольно: следуя «доброму» совету начальства уволиться по собственному желанию. 26% сотрудников уходят по собственному желанию, чтобы защититься от агрессивного выживания нежеланного работника из коллектива. И более 18% всех работников рынка наемного труда увольняются с серьезными нарушениями регламента и даже элементарных человеческих прав и норм негласной корпоративной морали.
Что делать, если компания вознамерилась удалить сотрудника, лишив его возможности продолжить свое карьерное становление в ином месте работы нелицеприятной статьей увольнения? Правильно реагировать на проблему. И соблюдать четкую последовательность собственных действий. Что совсем не сложно. Если знать, что обязательных шагов здесь всего три.
Во-первых, стоит обратиться к юристу за советом еще до того, как получить трудовую книжку с разгромной статьей. Во-вторых, попытаться лично обсудить с начальством возможность ухода на обоюдовыгодных основаниях. Но при этом не стоит забывать, именно работодатель поступает в разрез с нормами морали и является виноватой стороной. Не стоит обращаться за реализацией своего права в просительном тоне. Договариваться нужно по-деловому, четко понимая свою позицию и уважая собственное достоинство. В-третьих, если нормального разговора с руководством не случилось, не стоит бояться подавать исковое заявление в суд.
Но, придерживаясь подобного порядка действий, не стоит забывать о двух важных нюансах. Первый: новое место работы стоит начать подыскивать безотлагательно: объяснить работодателю неприятную статью можно, представив все, как есть. А подтверждением правдивости слов сотрудника будет текущее судебное разбирательство. Второй: существует срок исковой давности, ограниченный достаточно кратким периодом, поэтому начинать разбирательство стоит хотя бы в том же месяце, когда произошло незаконное увольнение.
